고소득 연봉 전문직 공인노무사 시험 문제 난이도

공인노무사 시험과 전망, 취업, 취직, 연봉, 응시 현황 통계

공인노무사 시험과 전망

□ 응시자격

o 응시자격

 1) 공인노무사법 제4조 각 호의 결격 사유에 해당되지 않는 자 (제3차시험 합격자 발표일 기준)

 2) 2차시험은 당해년도 1차시험 합격자 또는 전년도 1차시험 합격자

 3) 3차시험은 당해년도 2차시험 합격자 또는 전년도 2차시험 합격자

 

o 결격사유

공인노무사 결격사유자

1. 미성년자 2. 피성년후견인 또는 피한정후견인 3. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 4. 공무원으로서 징계처분에 다라 파면된 자로서 3년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 6. 형의 집행유예를 선고받고 그 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 7. 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자

 

□ 시험과목 및 방법

구 분	교시	시험과목	문항수	시험시간	시험방법
제1차시험	-	1.  노동법(1) 2. 노동법(2) 3. 민법 4. 사회보험법 5. 영어(공인 어학성적으로 대체) 6. 경제학원론, 경영학개론 중 1과목	과목 당 25문항 (총 125문항)	125분 (09:30~11:35)	객 관 식 5지택일형
제2차시험	1 2	1. 노동법	4문항	교시 당 75분 (09:30~10:45) (11:15~12:30)	논 문 형
	3	2. 인사노무관리론	과목 당 3문항	과목 당 100분 (13:50~15:30) (09:30~11:10) (11:40~13:20)
	4 5	3. 행정쟁송법 4. 경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 중 1과목
제3차시험	「공인노무사법」 제4조제3항의 평정사항 1. 국가관, 사명감 등 정신자세 2. 전문지식과 응용능력 3. 예의, 품행 및 성실성 4. 의사발표의 정확성과 논리성				면 접

 

□ 합격기준

구 분	합 격 결 정 기 준
1차 시험	o 영어과목을 제외한 나머지 과목에 대하여 각 과목 100점을 만점으로 하여 각 과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상을 득점한자 o 제1차 시험 과목 중 일부를 면제받는 자는 영어과목을 제외한 나머지 응시한 각 과목 40점 이상, 응시한 전 과목 평균 60점이상을 득점한 자
2차 시험	o 각 과목 만점의 40% 이상, 전 과목 총점의 60%이상을 득점한 자 o 제2차 시험 과목중 일부를 면제받는 자는 응시한 각 과목 만점의 40%이상, 응시한 전 과목 총점의 60% 이상을 득점한 자 o 최소합격인원 미달일 경우 각 과목 배점의 40%이상을 득점한 자 중 전 과목 총득점이 높은 자부터 차례로 추가하여 합격자 결정 ※ 위의 단서에 따라 합격자를 결정하는 경우에는 제2차 시험과목 중 일부를 면제받는 자에 대하여   각 과목 배점 40% 이상 득점한 자의 과목별 득점 합계에 1.5를 곱하여 산출한 점수를 전 과목   총득점으로 봄 ※ 제2차 시험의 합격자 수가 동점자로 인하여 최소합격인원을 초과하는 경우에는 해당 동점자    모두를 합격자로 결정. 이 경우 동점자의 점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 둘째자리    까지 계산
3차 시험	o 제3차 시험은 평정요소마다 각각 “상”(3점), “중”(2점), “하”(1점)로 구분하고, 총 12점 만점으로 평균 8점 이상 득점한 자 o 위원의 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격

 

개요 및 수행직무

노동관계법령 및 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업상의 노동관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사노무관리의 합리적 개선을 이끄는 전문 인력이 필요하게 됨에 따라 도입

노동관계 법령에 따라 관계기관에 대하여 행하는 신고, 신청, 보고, 진술, 청구(이의신청, 심사청구 및 심판청구를

  포함한다) 및 구제 등의 대행 또는 대리

- 노동관계 법령에 따른 모든 서류의 작성 및 확인

- 노동관계 법령과 노무관리에 관한 상담, 지도

 「근로기준법」을 적용 받는 사업이나 사업장에 대한 노무관리 진단

- 「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조에서 정한 사적 조정이나 중재

 

 ※ “노무관리진단”이란 사업 또는 사업장의 노사 당사자 한쪽 또는 양쪽의 의뢰를 받아 그 사업 또는 사업장의 인사, 노무관리, 노사관계 등에 관한 사항을 분석, 진단하고 그 결과에 대하여 합리적인 개선 방안을 제시하는 일련의 행위를 말함

 

 

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